Nos atouts
Entreprise technologique innovante, Soitec offre aux personnes qui la rejoignent des opportunités réelles d’épanouissement par la participation à des projets stratégiques passionnants. Soitec est une société jeune. Elle a mis en place un ensemble de dispositifs en faveur de ses collaborateurs au niveau de leur intégration, de leur évolution de carrière et de leur rémunération pour permettre à chacun d’évoluer en fonction de ses capacités et de ses souhaits.
Intégration et formation
La société consacre une part importante de la masse salariale à la formation, dont près de la moitié est destinée aux parcours d’intégration des nouveaux embauchés, qui se déroulent sur plusieurs mois.
Chaque salarié a accès à des formations pour adapter et faire évoluer ses compétences dans son poste de travail. Tous les salariés ont un entretien d’évaluation annuel où ils peuvent exprimer leurs souhaits d’évolution de carrière.
Gestion des carrières
Soitec privilégie l’évolution des compétences de ses collaborateurs. Chacun peut changer de métier et progresser dans sa carrière grâce à des chartes d’évolution qui permettent de suivre des formations diplômantes. Par exemple, plusieurs techniciens ont signé une charte d’évolution avec l’entreprise où leur formation, effectuée selon des horaires aménagés, est prise en charge par Soitec et sera soldée par l’obtention d’un diplôme d’ingénieur. Ils occuperont ensuite un poste correspondant à ce diplôme. De la même manière, Les opérateurs peuvent bénéficier de formations leur permettant d’évoluer à un poste de technicien.
Entreprise solidaire
Soitec développe 2 axes principaux de solidarité: l’emploi des travailleurs handicapés et l’aide aux personnes en réinsertion. Soitec a signé dès 1998 un accord en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés. Cet accord a permis d’accueillir de nombreux salariés reconnus travailleurs handicapés et de faire appel à des Centres d’Aide par le Travail employant des travailleurs handicapés. Soitec est aussi adhérente de deux associations d’aide à la réinsertion des jeunes, notamment par le parrainage de jeunes en recherche d’emploi.
Rémunérations
Depuis sa création, Soitec a mis en œuvre une politique de rémunération globale qui permet aux salariés de bénéficier :
• d’un salaire en relation avec leurs compétences
• d’avantages sociaux complémentaires (mutuelle, retraite, indemnités…)
• de rémunérations complémentaires liées à la performance de l’entreprise (intéressement, plan d’épargne)